春季，基本上是各个行业开始招揽人才的旺季，同时也是毕业生求职的高峰期，只要近期在北京各个招聘会现场走一圈，就会发现，人头攒动，供求两旺。北京设备搬运起重吊装有限公司作为北京设备吊装行业的领军企业，今年同样需要吸纳一批新员工，所以也参加了多场在北京举办的春季招聘会。但是，就北京吊装搬运公司来说，吊装人才的供应和吊装企业对于人才的需求之间还存在错位和差距，主要体现在如下几个方面：

 吊装人才和企业对于人才技能要求不符合。北京设备搬运在招聘会现场发现，应聘吊装企业的求职者，大多都拥有一般设备的驾驶资格，有些还拥有设备的维修和保养技能，但是与吊装企业对于人才的需求还是有差距，很多吊装企业需要的是既会设备操作，又会投入吊装实战的人才。既能够操作叉车，也能够操作吊装或者起重机。也就是说，求职者大多拥有一项技能，但是吊装企业需要的是拥有多项技能的员工。如何才能让人才符合企业的要求呢？这就需要吊装企业参与到人才的培养过程之中，北京设备搬运就已经和多家工业院校建立了人才定向培养机制，学生从合作院校一毕业，就拥有多种设备的操作经验和技能，立刻能够投入到吊装企业工作之中。

 高端吊装人才的供需矛盾。从2008年开始，吊装行业出现了高端吊装人才匮乏的局面，部分吊装协会也建议高校应该加大对于吊装高级人才的培养。吊装高级人才主要值的是会管理、会技术、会统筹、会沟通的综合性人才，他们大多都被安排在吊装现场指挥等重要位置。这类人才在吊装行业被称之为吊装高级蓝领。但是五年多时间过去了，吊装高端人才匮乏的局面并未缓解。根据北京设备搬运的解释，高端人才至少需要在吊装行业从事5年以上，才能掌握全面的技能和流程，培养周期过长也是造成高端人才匮乏的原因之一。

 “人才，是吊装行业发展的基础支撑，任何时候，没有人才，也就没有吊装行业的未来”，北京设备吊装设备搬运的一位现场招聘主管最后对记者说道。