所有危险作业均具有严格的安全系统和操作规范。但是，无论是安全系统还是规范，它都是由特定人员执行的。人不是机器，而具有丰富的情感。情绪波动可能会导致事故。因此，在欧美国家更加重视安全生产的国家，高风险行业的安全管理体系中增加了“情感管理”。

　　在北京设备搬运公司看来，设备搬运同样是具有一定危险性的工作，也应该将“情绪管理”植入到公司日常安全管理工作之中。

　　设备搬运中的负面情绪

　　在北京设备搬运公司看来，从事设备搬运工作，三种负面情绪应该避免。

　　一是急躁情绪。生产设备都是比较重或者比较大的，这些设备在运动的过程中，惯性也比较大。急躁情绪会导致搬运工人以及吊车的操作人员，加快速度，快中出错，设备搬运安全就可能发生。

　　二是马虎情绪。设备搬运虽然从事的是较大的设备搬运和吊装工作，但是对精度的要求却很高。如果在设备就位的时候，存在误差，设备运行的时候，就可能出现较大的震动。如果在计算设备重量的时候不够精准，可能导致起重机的倾覆。

　　三是抱怨情绪。设备搬运是一项讲求配合的工作，起重机驾驶员、信号工、司索工、搬运人员之间都需要密切配合。如果任何两者之间存在抱怨，一来会降低设备搬运的效率，二来可能导致配合不到位，出现安全问题。

　　设备搬运负面情绪管理

　　如何避免或者减少在设备搬运工作中出现负面情绪呢？北京设备搬运公司认为，在设备搬运行业目前的管理水平下，有三点可以做到。

　　第一，自我管理。北京设备搬运公司在安全培训工作中，加入“负面情绪管理”的内容，让员工知道以及管理负面情绪的方法。

　　第二，现场管理。对于存在负面情绪的员工，北京设备搬运公司可以采取适当的心理疏导，在减缓了负面情绪之后，再允许其进场工作。